这段时间，已经有好多粉丝联系我，说自己的劳动争议仲裁申请送到仲裁机构以后，迟迟不能受理，有的案子受理了也迟迟不能开庭，还有就是开庭审理过了，但裁决结果非常难产......往往他们到仲裁机构查询自己案件情况时，就是得到一份《仲裁申请时间确认书》，意思就是我们仲裁机构太忙了，你的案件需要耐心等待，如果不能继续等待，可以凭借这份《仲裁申请时间确认书》直接到法院起诉。听明白没有，意思就是有的劳动争议的仲裁申请被仲裁机构拖延了，无法在规定的时间进行相应审理，如果劳动者不愿意等待，可以直接到法院依法起诉。这也是有明确法律规定的。

《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。现在有相当一部分劳动者自收到《仲裁申请时间确认书》或《劳动仲裁不予受理通知书》的确是可以直接向法院提请诉讼，而不需要经过劳动仲裁必要的前置条件，主要有两个原因，一是案件涉及其它民事相关的诉求内容，不属于仲裁部门的管辖范围，二是今年的情况的确是太过于特殊，因为新冠疫情的影响，导致劳动争议方面的仲裁案件出现井喷状态，仲裁部门的确没有足够的时间一一按照法律规定的时间进行及时处理，可以申请人自行决定凭借相关文书到法院进行起诉，也是间接地缩短了劳动争议案件的审理时间，对劳动者本身是有利的。所以各位企业劳动者在申请劳动仲裁的时候要尽量清楚描述相关权益被侵害的事实和理由，不要写得过于复杂，太多的个人情感文字与案件是没有关系的，实际上对于法院来讲，不仅仅是劳动争议的案件数量成倍增长，其它的案件也因为今年疫情影响，数量也一样的多了很多。无论是劳动仲裁阶段还是法院起诉阶段，依法依规操作，耐心等待，法律终将给大家一个满意的处理结果。